员工发展
与员工共同成长
新奥股份坚持以人为本的管理理念，视员工为我们的事业伙伴，崇尚自驱，让每个员工都能成为事业的主人，全面激发全员的创业创新活力。公司积极倡导民主管理，重视人才培养，保障员工的合法权益，关注员工工作和生活的平衡，为员工成长提供和谐舒适的环境，致力与员工共同成长进步
业务介绍
自驱是新奥事业的源动力，是新奥人共同成功的发动机，我们激励员工自定目标、自我管理、自主创新、自我激励、
自主成长，充分发挥员工的内在动力。
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自定目标
主动积极，用使命感来引领自我设定目标，创造价值最大化
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自我管理
根据目标在双向选择的基础上，自组团队，自主决策，高效推进，自担责任
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自主创新
突破常规，探索迭代， 创造新的优势价值
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自我激励
激励自己，同时激励团队，用数据去衡量价值， 公平公正地自主分配价值
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自主成长
在自定目标的牵引下，自我牵引，主动学习，自主规划发展，促进自己和组
新奥股份尊重员工的主人翁地位，积极聆听广大员工的心声。
为征求员工的想法和意见，我们定期召开职工代表大会，科学开展基层调研；为拓宽员工建言献策的渠道，我们搭建员工与董事会高层领导沟通的平台，
打破层级限制；为维护员工的主人翁地位，我们积极在公司内部开展民主评议活动，实行民主管理。
新奥股份开展基层调研
为深入倾听广大员工的心声，了解员工的工作和生活情况，新奥股份每年会举办多次基层调研活动。公司通过“线上+线下”的方式发放问卷，搜集员工普遍关切和反映的问题，积极向上级领导反馈，并探讨切实可行的解决方案。长期以来，基层调研已经成为了新奥股份保障员工话语权的有效途径，实现了对广大员工切身利益的维护。
培养体系和职业发展通道
新奥股份秉持“以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人”的指导思想，尊重人才成
长规律，加快人才培养，为公司发展提供充满活力的人才储备。
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员工培训
新奥股份积极落实与职业资格配套的培训体系，组织开展不同层次的培训活动，满足不同员工的差异化需求，帮助员工充实自我，促进员工自我价值的实现。我们在建立并落实与任职资格相配套培训体系的同时，还为员工提供丰富、开放的互联网学习资源，使员工能够利用碎片化时间随时、高效地学习。
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员工职业发展
新奥股份关注员工素质能力成长，构建了管理类、专业类双重路径的核心人才队伍职业发展通道。公司注重推选高层次人才，提升人才队伍含金量；加强技能人才培养，提高整体素质水平；为充分发挥员工价值、取得职业成功提供了广阔发展平台。
为激发员工学习性，公司鼓励员工考取职称、职业资格证书，帮助员工就考证方面答疑解惑，获得证书后报销考试费用。公司积极开展员工评优活动，通过对优秀员工评选表彰，树立学习榜样，激发员工积极向上、勇于拼搏的精神。
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员工权益保护与关爱
新奥股份尊重和维护员工的合法权益，深化对员工的关爱行动，积极为员工创造温暖、和谐、舒适的工作空间，
从而增强员工的认同感，提升企业凝聚力。
劳动雇佣新奥股份尊重和维护员工的合法权益，深化对员工的关爱行动，积极为员工创造温暖、和谐、舒适的工作空间， 从而增强员工的认同感，提升企业凝聚力。
新奥股份严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，严格禁止性别、地区、宗教、国籍等歧视，尊重员工个性差异；禁止使用童工和强制劳动，以流程统一、决策规范来保证用人过程中的透明；遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工签订劳动合同。新奥股份尊重和维护员工的合法权益，深化对员工的关爱行动，积极为员工创造温暖、和谐、舒适的工作空间，
从而增强员工的认同感，提升企业凝聚力。
女员工关爱
新奥股份实行男女同酬的同时，在工资、奖金和福利待遇方面，严格执行《女职工劳动保护特别规定》，女员工可享受专项文体活动等福利。对孕妇、哺乳期妇女在薪酬、劳动保护以及休假等方面严格按照国家有关规定参照执行，确保做到关爱女性员工。
薪酬福利
新奥股份加大薪酬体系改革力度，建立符合市场化导向的薪酬体系，优化薪资水平和薪酬结构，明确差异化激励机制，加强中长期激励探索，尊重价值贡献，充分激发员工的主动性和创造性。公司严格按照国家政策规定为员工缴纳社会保险，保障员工充分享受社保福利待遇。根据自身条件，持续改善医疗体系等福利制度。为员工发放高温补贴、冬季防寒保暖物资，构建让员工无后顾之忧的福利体系。
特困员工帮扶
新奥股份心系员工群众生活，开展送温暖活动，建立“五必访”制度，开展重大节日慰问，对患病职工、收入较低家庭提供援助，帮助因重大变故导致生活困难员工度过生活难关。
生活与工作平衡
新奥股份致力于帮助员工实现工作和生活的平衡，努力为员工营造温暖、健康、舒适的生活环境。公司每年开展月亮节、司庆、联合拓展等活动，加强与员工家属的沟通，丰富员工的业余生活，为员工、公司、家庭三者之间的良好互动提供有效途径。